Formations programmées 2024/25

–

Formations à la demande

Plan Global

Depuis octobre 2007, les cinq services de formation agréés dans le cadre de l’Article 145 du Du Code de la prévention de l’aide à la jeunesse et de la protection de la jeunesse : Atouts, Ceform, Septs J (aujourd’hui Impulsion), Synergie et RTA, se sont rassemblés dans la Fédération des Services de Formation (FSF).

Au-delà de la défense légitime de l’intérêt de ses membres auprès des différentes instances de décision et lieux de concertation, la Fédération promeut la qualité de la formation au sein des services de l’Aide à la Jeunesse telle que définie dans le document « Politique de formation au sein du secteur de l’aide à la jeunesse ».

La Fédération des Services de Formation apporte également son expertise spécifique dans la mise en œuvre des politiques relatives à l’Aide à la Jeunesse en Communauté française.

A l’initiative de la Ministre de l’Aide à la Jeunesse, les services agréés de ce secteur disposent depuis 2008 d’un Plan Global de Formation. Ce plan a été reconduit en 2009 pour une durée indéterminée et a évolué au fil des années.

L’organisation du plan global de formation est une des missions confiées par le législateur aux services agréés de formation via l’Arrêté du Gouvernement de la Communauté française fixant les conditions d’agrément et d’octroi des subventions pour les services de formation et de perfectionnement visés à l’article 145 du décret du 18 janvier 2018 portant le code de la prévention, de l’aide à la jeunesse et de la protection de la jeunesse, art. 2, 2° et art.3.

Quel est l’objectif du plan global de formation ?

1° à titre principal, de concevoir et d’organiser la mise en œuvre des modules de formation destinés prioritairement aux nouveaux membres du personnel et aux nouveaux directeurs et directrices ;

2° à titre accessoire, d’offrir au personnel visé à l’article 145 du décret une information ou une formation en cas de changement législatif ou réglementaire important ou lorsque des difficultés d’application d’une nouvelle législation ou d’une nouvelle réglementation sont constatées.

Ces modules de formation sont destinés à permettre aux nouveaux membres du personnel et aux nouveaux directeurs et directrices de :

1. s’intégrer pleinement dans la philosophie et les orientations du secteur ;
2. comprendre le cadre juridique, organisationnel et déontologique du secteur et y situer leur pratique ;
3. affiner leurs compétences spécifiques au secteur pour mener à bien les missions liées à leur nouvelle fonction.

Différents dispositifs distincts sont organisés dans le cadre du Plan Global :

1. les formations de base obligatoires pour tout nouveau travailleur ou travailleuse – lien vers la page

2. le dispositif de formation obligatoire pour les nouveaux directeurs et directrices de services agréés – lien vers la page
 

Le contenu de ces formations et inscriptions uniquement via le site www.ajformation.be.

blanc